La normativa en igualdad, no discriminación y transparencia cada día es más estricta y las nuevas directivas europeas impondrán más criterios en esta línea: planes de igualdad, registro retributivo, auditoría salarial, valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género, protocolo de teletrabajo, protocolo de desconexión digital, entre otros instrumentos, son necesarios y obligatorios en la mayoría de empresas.